189.2025年を振り返る（1）転職支援100名の内訳について

クライス&カンパニーの山本と松永が、プロダクトマネージャーの転職支援実績を振り返り、過去 1 年間の市場動向を分析する。100 名の転職支援データから、シニア PM の年収が平均 150 万円増加し、ミドル PM も 100 万円増加した一方、ジュニアや未経験者の年収はほぼ横ばいであることが判明。企業がコア人材であるシニア・ミドル層の採用を重視し、優秀な人材には高額な年収を支払う傾向が強まっていることが示唆される。また、転職先企業は特定の企業に集中せず、上場スタートアップやメガベンチャーなど、PM 組織が整っている企業に分散している。この傾向は、PM の重要性が企業に認識され、経営戦略に貢献できる人材が求められている結果だと結論付けている。