Vol4：猎头的"上帝视角"（上）

本期播客节目介绍了猎头行业的角色和视角，以及他们在招聘过程中所面临的挑战。猎头作为企业和候选人之间的中介，需要根据不同的视角来处理雇佣关系和招聘流程。一个好的猎头需要具备经验、领域知识和沟通能力，并根据候选人的评价和建议作出判断。在招聘过程中，猎头的沟通方式对候选人的接受程度至关重要。本期节目还介绍了猎头顾问的职业背景和职责，以及被动等待和主动搜寻两种寻求人才的方法。主动搜寻模式需要熟悉特定领域，具备专业知识和广泛的人脉，通过主动接触行业中有影响力的高管，快速找到合适的人选。另外，节目还介绍了不同的猎头服务模式，如KA模式和横向服务过程，以及猎头的工作方式、客户关系、职业道德和工作流程。对于猎头行业的工作特点和专业性有更好的理解，可以提高在招聘过程中的效率和成功率。 要点 • 猎头是一种类似中介的角色，在招聘过程中连接企业和候选人，了解他们的需求和细节，并从不同的视角看待雇佣关系和招聘流程。 • 一个好的猎头需要具备经验、领域知识和沟通能力，并根据候选人对猎头的评价和建议作出判断。 • 猎头的沟通方式对候选人的接受程度至关重要。 • 猎头顾问的职责是帮助董事会找到高管，通过与associate或researcher合作来寻找适合的候选人，并为董事会成员提供服务。 • 寻求人才的两种方法是被动等待和主动搜寻，主动搜寻模式需要熟悉特定领域，具备专业知识和网络，通过主动认识行业中具有影响力的高管来快速找到合适的人选。 • 猎头行业有不同的模式，如KA模式和横向服务过程，需要专业的猎头提供长期的价值。 • 猎头的工作是将候选人与企业进行匹配，候选人是猎头的产品，企业的CEO或招聘负责人是猎头的客户，猎头需要向企业推销自己的公司。 • 猎头的行为模式决定了他们只会为客户推荐优秀的候选人。 • 猎头和候选人的简历撰写是一项重要的工作，简历必须能够在几秒钟内引起关注，但简历造假是一种不道德的行为。 • 猎头的工作流程主要包括资深候选人推荐、与VC和PE合作、合作客户推荐和招聘网站联系。 • 猎头公司在市场上可能面临挑战，如被绕开的风险