Podcast koncentruje się na budowaniu zespołu w firmie, gdzie Bartek Puczek dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat tego, jak stworzyć efektywny i mistrzowski zespół. Podkreśla, że zespół jest największą fosą obronną firmy, ważniejszą niż sam pomysł. Dyskutuje o pięciu dysfunkcjach zespołu, takich jak brak zaufania, strach przed konfliktem i unikanie odpowiedzialności. Puczek zaznacza, że kultura i wiedza są równie ważne przy rekrutacji, a kluczowe jest, aby kandydaci zapisywali się na wizję firmy. Wymienia, że liderzy powinni poświęcać co najmniej 50% czasu ludziom, zarówno rekrutowanym, jak i obecnym w zespole, a także podkreśla, że przetrzymywanie źle performujących osób w zespole jest błędem. Na koniec, Puczek zaznacza, że miarą sukcesu lidera jest rozwój jego ludzi, nawet jeśli oznacza to ich odejście z firmy.
Sign in to continue reading, translating and more.
Continue