『本期嘉宾』

王蕾（Lei Wang）
137TalentCare 创始人｜天赋教练｜前跨国企业高管

曾在西门子、Atos 等跨国公司工作多年，带领团队在欧洲 12 个国家落地和维护ERP 系统实施。经历过从“文科生闯入 IT 世界”的跌跌撞撞，也见证了大型组织的成长与变革。

在职场黄金期，她选择“急流勇退”，投身天赋教育与心理陪伴领域，创立 137TalentCare 工作室，专注支持在荷兰的华人家庭与组织，尤其是那些“超常发展”的（疑似）资优儿童与成人。

她希望帮助父母跨越认知和代沟和文化隔阂，更理解孩子，也让这些孩子都能被看见、被理解，成长为人格独立内心强大的人。

同时，她还推广中国书法艺术——在荷兰，她也许是最会写毛笔字的 IT 人。

联系她：
🌐 官网：www.137talentcare.nl
💼 LinkedIn：Lei Wang
📱 微信视频号 / 小红书：天赋护航员

她推荐的海外华人育儿资源：

『主要内容』：

从新疆拾棉花的童年，到在德国、荷兰带领团队跑遍 12 个国家做企业资源规划（ERP）项目；
从 SAP 模块负责人，到荷兰最会写毛笔字的 IT 人；
再到如今创立 137TalentCare，成为陪伴华人家庭与资优孩子的天赋教练——
王蕾的故事，是一场“理性与感性”的双向奔赴。

在这期节目中，我们聊了：

如果你正迷茫于大公司和初创之间的选择，
如果你也在学习如何“真诚但不讨好”、“勇敢但有边界”，
这一期，你一定会从王蕾的故事里获得启发。

『时间戳』
00:00:00 跨文化成长与多元职业经历
新疆/上海/江苏的成长轨迹 → 德国学习与西北欧 12 国 ERP 实施 → 定居荷兰；从 IT 转向天赋辅导与书法推广。

00:02:45 职业发展故事与团队协作精神
从文科转 IT、承担 SAP 模块负责人；遭遇大型项目签署瓶颈，用“团队支持 + 共赢视角”化解。

00:13:15 跨文化沟通与晋升策略
荷兰/德国/英国沟通差异；坦诚承认“没听懂”；从 IC 到 PM 的跃迁两要素：真诚与好奇心。

00:24:28 企业内部沟通与员工忠诚
并购更迭中的“人心安顿”：就事论事、保持好奇、参与分享以提升影响力。

00:30:42 有效接触高层的策略
先以好奇与助人出发，不以功利开场；展示潜力与长处，明确边界：同事≠朋友。

00:38:25 职场尊重与工作环境选择
向每个人学习；大公司与初创如何基于个体需求（如注意力特征）做匹配。

『慕尼黑圆桌成员』

子鱼：音频工程师，留欧10+年。公众号/知乎：子鱼说声学。业余吉他手，业余脱口秀演员。

Lumi：临床医学博士，德国马普所光学博士后，开发生物医学用的光学设备，创业筹备中。排球队主力。

『播客渠道』

小宇宙，苹果Podcast，Spotify

『常驻主持』

子鱼，Lumi

『关于我们』

破壁圆桌，与不同行业优秀华人的碰撞。

圆桌7人来自慕尼黑。我们有工程师、销售、科研人员、大厂高管、创业者、投资人，都在海外生活多年。定期邀请不同行业的优秀华人参与圆桌讨论，从AI和科技行业出发，探索我们认知之外的世界。

打破中西壁垒，行业壁垒，认知壁垒

关注科技，以及海外华人生活职场和个人成长。

邀请优秀华人，参与圆桌讨论，拓宽认知边界。

『联系我们』

微信号：t-ransformer（备注：破壁圆桌 + 50字自我介绍）

EP9：海外华人女性做到公司高管，她做对了哪些？来自她12个国家的工作经历

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