这一期《移民老男孩》，我们聊了大家最近最焦虑的事——
189 邀请流程改革。

小红书满地“要凉了”“3 月、6 月不会再邀”“配额对不上”“500 分制落地”等各种离谱推论。
而我们三个人，看完整个方案之后的反应只有一句：

“没什么波澜。”

不是心大，而是因为——
这次看似大动作，本质上只是十年前逻辑的“复刻版”。
真正值得担心的，不是文件本身，而是行业的集中度、职业的未来性、澳洲劳动力结构的变化。

👇本期你将听到：

🔹1. 为什么我们说这不是“改革”，而是“回到 2016”

热门职业有热门职业的玩法，冷门有冷门的命。
分 Tier 看似新鲜，本质只是把旧逻辑写得更清楚一点。

🔹2. IT、会计、厨师这些 oversupply 职业到底有没有未来？

坦白讲：

IT、会计现状＝几乎 0 获邀
就算你 100 分，也只是“等得起就等”
真正改变局势的不是政策，是 AI、裁员潮、就业结构变化

我们也说了最现实的一句：
结构性问题，不是任何移民政策能救的。

🔹3. 大家最误解的“500 规则”：它不是邀请额，也不会完全落地

有人算数学、有人推分配表、有人说下半年没邀请……
但这些算法本质都一样：
算不准、对不上、也没有意义。
我们更关注的是：

189 集中度史上最高
某些职业被“锁死”
州政府与联邦之间几乎没有配合
这才是真正的问题。

🔹4. 189 的核心痛点不是“规则”，而是“清单本身不准”

Tennis coach 会被移民？
Private tutor 为什么在列表里？
幼教为什么永远爆？
我们说得很直白：
有些职业完全不应该存在在 189 里。

🔹5. 为什么我们反而认为 3 月、6 月“肯定会再邀”？

因为：

官方明确宣布一年四轮
半年已发 16,887 个名额
审理时间极快（8 天下签都有）
真正合理的预测是：
后两轮不会大，但一定“有意义”。

🔹6. 最后也是最残酷的真相：很多职业的绝望不是因为政策，而是因为行业本身

AI 替代率暴涨、岗位缩减、需求萎缩……
我们讲了很多真实案例：

482 被裁
186 被撤
IT 找不到工作
会计连州担保都无路可走

战略错了，战术再好也救不回来。

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