为什么《高效能人士的7个习惯》被称为“翻译最糟糕的经典”？马斯克真的用时间盒管理法吗？从IBM、微软到腾讯、大疆，如何在每次跳槽都实现成功转型？什么是”除了双赢，否则不做”的合作哲学？

这期对谈邀请到资深产品领域专家潘农菲老师。潘老师是香港理工大学管理学博士，《转型启示录》和《时间盒》两本畅销书的中文译者，职业经历横跨IBM、微软、腾讯、大疆等知名企业，现任创业板公司副董事长。从员工到管理者，从外企到民企，从大厂到创业公司，潘老师的经历极其丰富。

本期对谈由哈希和大望局播客的裴鹏程老师共同主持，三人深度探讨了个人效能、职场效能、组织效能的方方面面。无论你是想提升效能的个人，还是团队管理者，都能从这次对话中收获实用的方法和启发。

【之前哈希在「不束高阁」讲过的《时间盒》\《高效能人士的7个习惯》（点击链接进入）】

主播哈希：每年翻书上百本的ESFJ型人。PKU金融硕，现从事文化行业。典型双子座，喜欢探索书海中的各种奇妙联结，很斜不杠。
微博：@一颗哈希；
小红书（获取过往讲书要点笔记）：哈希

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这里是「不束高阁｜talk」，跟有趣的人聊有趣的书。如果你觉得这一期有启发，欢迎在评论区里打一个678，给我们小小鼓励～

另有「不束高阁」为哈希单口讲书播客，搭配使用效果更佳。

时间轴：

【第一部分：时间盒管理法的真相 (02:20-11:26)】
02:20 马斯克真的用时间盒吗？从传记作者的贴身观察说起
04:51 为什么马斯克把时间切割到5分钟维度？
05:39 刘润老师如何成为时间盒的完美实践者？
06:28 时间盒与传统时间管理的核心区别是什么？
08:20 如何通过任务拆解获得持续的成就感？

【第二部分：共学营的成功密码 (11:26-16:25)】
11:37 为什么大部分学习群都无疾而终？
12:17 快刀广播站如何让群在半夜爆满500人？
13:42 微分享模式：为什么5分钟语音比文字更有效？
14:54 行动打卡vs读书打卡的本质区别
15:29 如何用知识库让学习成果真正沉淀？

【第三部分：微培训的企业实践 (16:25-24:17)】
17:27 传统企业培训为什么效果差？认知、行为、业绩的断层问题
18:40 微培训如何破解学习与业绩的转化难题？
20:33 撇脂定价法的实战案例：从罗技鼠标到定价策略
22:28 如何让学习内容直接服务业务实战？

【第四部分：高效能人士七个习惯的重新解读 (24:17-42:01)】
25:05 为什么这本经典被批评”翻译糟糕”？
26:21 第四个习惯的正确理解：除了双赢，否则不做
30:17 第一个习惯不是”积极主动”而是”操之在我”
34:26 统合综效的真正含义：创造性合作的艺术
38:27 博弈论实验：合作还是背叛的道德考验

【第五部分：个人转型与职业发展 (42:01-01:01:08)】
46:57 从IBM到大疆的成功转型经验
48:35 小成绩靠努力，中等成绩靠方法，大成就靠什么？
50:35 每次选择离开的关键考量因素
53:35 华强北倒腾PDA如何成为微软面试的加分项？

【第六部分：年轻人的职场建议 (01:01:08-01:28:34)】
01:03:44 为什么30岁焦虑是”学生思维”的体现？
01:05:05 15年后生日派对：比五年规划更有效的人生设计法
01:11:22 职场三阶段：被带、独当一面、赋能他人
01:15:42 关注机会而非问题，关注优势而非短板
01:19:58 四个增值框架：个人、团队、部门、企业的协同发展
01:25:41 在每个社区都要有沉淀和贡献的人生哲学

本期金句：

“除了双赢，否则不做”不是态度，而是一种能力
人生只有两个东西可以控制：情绪和态度
小成绩靠努力，中等成绩靠方法，大成就靠修养
不要把努力的梯子搭在错误的墙上

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《时间盒》《高效能人士的7个习惯》：对话潘农菲，顶尖产品专家的职场效能心法| 16

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