
本集節目中,主持人 Joe 分析了一位擔任人資的聽眾來信,該聽眾因拒絕主管指派的非 HR 職責工作(管理硬件及訂購高層婚喪喜慶花籃)而遭降獎金,感到困惑。Joe 直言不諱地指出,職場運作不僅依賴白紙黑字的規定,更重要的是人際信任與權力關係。他認為,主管將重要事務交給聽眾是一種信任的表現,而聽眾過於在意職責劃分,錯失了進入權力核心的機會。Joe 建議聽眾若想繼續留在公司,應主動向主管道歉並爭取重新接手這些工作,否則可能面臨被冷凍或逼走的局面。他也提到,若聽眾不願處理這些事務,則應考慮轉換工作環境。最後,Joe 分享個人偏見,認為勇於承擔職務清單以外的工作,有助於更快擠入核心,並推薦聽眾收聽職場大人學課程。
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