又是一周未见
有一件事，一直牵动着我们的心弦
那就是阿里727性暴力事件
在这期节目中，素素和瑞瑞将和大家聊聊关于阿里727事件的想法

01:02 为什么我们要称阿里727事件而不是807事件？

07:15 我们印象中的阿里人是什么样子？

11:00 如果是你，你如何做阿里的公关？

13:46 其实，性暴力远比我们想象中的普遍
17:23 是什么让我们对于性暴力的发声变得沉默？
22:58 酒桌文化的本质是权力关系
27:02 如何分辨权力关系和正常的聚会氛围？

30:00 权力关系在商业世界中无处不在
37:11 过于强势的权力控制欲反映出企业背后的文化价值观

42:05 阿里现任CEO张勇曾是普华永道的高管
46:50 普华永道内部的优秀实践有哪些？
51:40 为什么男性也要支持保护女性权益？
53:26 男女平等、同工同酬是一种不分国界的普世价值

57:11 如何应对阿里性暴力类似事件？

65:40 最好的公关手段是让这样的事情不再发生

女性员工权益保护之路

道阻且长

但我们可以从改变我们自己心中的观念开始

创造一个更好的职场环境

让这样的暴力不再发生

如果大家有任何吐槽或建议，欢迎发送至邮箱940019586@qq.com

我们将开设「听众来信」专栏，和大家一起展开讨论～

VOL5 - 复盘阿里727事件，我们看到了什么

瑞素派克 Respect