我的工作会被轻易替代吗？当那一天来临，有哪些技能可以迁移？当「毫无意义的工作」渐渐占据主流，面对结构性困局，个体可以发挥哪些能动性？我还有新的可能性吗？

「时间轴」

02:47 为什么大量高管转岗？

● 岗位本身具备可迁移性

● 外部环境看重特定岗位素质能力（eg：互联网看重「算清帐」的能力；PEVC看重理工科背景」

08:58 每一次面试都需要着重呈现可迁移的能力

11:26 迷思：第一份实习，没有相关经历怎么破局？

20:26 《毫无意义的工作》

● 40%的工作都是毫无意义的

●五类无意义工作类型：随从、打手、拼接修补者、打勾者、分派者

22:01 当真如此无意义吗？

28:55 可迁移技能1: 通用技能

●一个萝卜一个坑，但是可以做出不同的效果

33:05 可迁移技能2: 专业技能

●专业技能是硬技能，会内化成思维模式

●不一定要了解每一个细节，但是要理解其运作原理

●可以与生活产生奇妙碰撞（eg：36:56 素素如何结合猎头技能选择跳舞机构）

●结合专业技能，多做「复」业

45:43 可迁移技能3: 管理技能

●职场新人也可以培养管理技能：向上管理、非职权影响力

●向上管理——理解leader本人，比记住规则更重要

●非职权影响力——说清楚一件事情的价值，构建共同目标

●成为「超级个体」很厉害，但天花板来的很快

61:44 意义是在建构中生成的，不是被给定的

●case：当贴发票这件小事开始有意义……

「本期福利」

欢迎大家在评论区留言互动，我们将选出3位听众，送出中信出版社的《毫无意义的工作》一书。

「瑞素派克 Respect」

我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~

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VOL49 - 为什么CEO离职后，CFO第二天就可以顶上

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