什么样的工作JD必然有坑？什么样的创业公司可冲？关于换工作，今年收到3个offer的前上班搭子，和有足够跳槽和面试经验的我还是很有发言权。

在工作越来越难找的当下，不在体制内的职场人或因为大公司太难进，或因为想找机会放手一搏，会主动或被动地开始看创业公司的招聘机会。且听高成长型00后拆解如何摆脱有毒的原生公司与领导，为自己找到更适配的工作机会。

金九银十，一起沾沾事业好运！

🌡️迭代温度：89℃

💛特别鸣谢

感恩【十二海里编辑部】对本期节目的场地支持！

【十二海里编辑部】是一家早C晚A的社群小酒馆，除了好喝的咖啡精酿，还有各种乱讲PPT大赛/运动社团/水果试吃/脱口秀表演etc.，欢迎上海的友友们打卡（听说还有可能偶遇史炎老师~）

🙋迭代她者

小井，今年收到3个Offer的00后，3年汽车营销人，头部科技企业品牌经理，雨霖铃的前上班搭子

❓️开放性思考

近期你有跳槽打算吗？换工作让你最纠结的点是什么？欢迎来评论区留言，我和小井老师会给大家解答哦~

✍🏻迭代金句

责任感与信任感将会是这个时代的硬通货。

你从来不是发生在你身上的事，你是你选择成为的人。

人生是旷野于我而言，是在现有的工作之余，还能找到人生的支点与意义感的来源。

自我认同产生于知行合一之后，判断力产生于经验累积之后。要想锻炼出敏锐的判断力，你得让自己置身于能够不断做出判断的情境中。这种能力，源自于勇于承担责任。

✨迭代关键词

01:18 兜兜转转，老是在创业公司打拼的“难姐难妹”

04:43 入职即链接大佬，新人的好贵人缘这样get

11:06 值得入坑的创业公司画像：看真实技术进度、公司融资潜力、个人职场能见度

17:33 技术领导、科班领导、亲信领导...直线跟谁更靠谱

21:45 避雷：工作权限与岗位潜力货不对版，部门规模决定裁员概率

26:05 创业属性=职场桃花源？疑似“完美”复刻大公司病

31:36 三个offer选项，锁定最适配机会的底层逻辑

37:15 主包职场阶段复盘：业务速成期>>带薪GAP期>>投资工作期

42:01 当屠龙少年进入管理层，会继承原生领导的风格吗

50:15 不会social的小牛马，能力为王＞盲目讨好

52:32 @高成长性职场人，工作的意义感也许在这里

🥫罐子番外

👫听友群：RingRinglinn

🙋商务合作：lareinalrz@163.com

✍️公众号：破罐就不摔

📕小红书&微博&视频号：破罐不摔播客

🎵BGM：Daisy the Great/AJR - Record Player

✂️剪辑：牙锐

68🧩跳槽不踩坑的底层判断力，创业公司牛马更懂| 金九银十特辑

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