最近社交媒体上开始出现一个词，叫做原生公司创伤，指的是年轻人毕业后，在自己从事的某一份长期工作中（不一定是第一份工作，但往往是时间比较长、负面记忆深刻的工作），挥之不去的负面体验。这个词沿用了“原生家庭”的概念，因为有很多人发现，就算自己离职多年，这份工作的组织环境会像原生家庭一样，塑造个体的职业认知与行为模式，负面影响可能长期延续到后续职业生涯。

我们在听友群发起了这个话题，不仅问大家有没有觉得自己有这个创伤，还问了大家是怎么看的，觉得自己有过或正在有的创伤是特殊的，还是普遍的，是跟自己的个性特质有关，还是跟过去的经历有关。

#本期成员

舒扬；赵楠；薛毅然

#内容概要

02:47 “处理不好跟父母的关系，所以也处理不好跟领导或权威的关系”

07:41 “我的家庭从来没有限制我，我在职场就是不断去试我的能力边界和组织对我的包容的边界”

13:14 “男生灵活很多，女生都太乖了”

17:12 讨好又逆反VS不讨好但合作

23:21 跟强势父母的互动也可以改变游戏规则

25:38 翻篇需要时间

27:48 “我对虚伪领导过敏”

40:37 “我善于提供情绪价值，因此总是遇到踩过界的领导”

43:34 “我有恶语恐惧症”

48:54 我们都有工作消息恐惧症

57:51 怎么定义“创伤”

59:08 为什么伤痕遍野？是上班的人变了，还是职场变了？

（新听友想了解盖洛普34才干，请前往第二期）

#制作相关

音乐：Barnville-Free PD

剪辑后期：舒扬

时间轴/简介：舒扬

logo设计：薛毅然、赵楠

#联系我们

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127 原生公司创伤？我们聊了聊伤痕遍野的职场

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