职场真相揭秘：为什么有的人能力不行还能当领导？E52

本期播客节目讨论了互联网大厂的共同点及对个人成长和职业发展的利弊，以及35岁职场人的发展路径、职场中无能者当领导的原因、中层管理者的角色、老黄牛得不到提拔的原因、站队问题与红线、细节加分、PPT能力的重要性、新人如何让老板看到自己、提升职场安全感的方法、拒绝评级或其他部门指派的工作任务、职场晋升和避坑的策略。其中，互联网大厂提供了人才成长计划，但也存在35岁退休等问题；在职场中，竞争是主旋律，要适应不断变化的环境并提升自己的能力；职场中领导者可能利用信息差有效地管理团队；中层管理者既是信息整合者也是情绪价值提供者；做事和做好事是不同的概念，做得漂亮才是加分项；在职场中要低调做人，保持适当的界限；细节加分包括落实见地、沟通有记录、换位思考等；PPT能力在大厂晋升中尤为重要；新人要与老板保持顺畅的沟通，提升竞争力获得安全感；硬实力和软实力都能提升职场安全感；在拒绝评级或其他部门指派的工作任务时要与领导对齐目标和期望；晋升和避坑的策略包括选择确定的赛道、让老板看到能力、保持终身学习等。