EP476【管理進化論】不要等被告才找律師，勞資糾紛一半以上都能預防！專訪業鑫法律事務所主持律師陳業鑫

經理人

本期《管理進化論》邀請了業鑫法律事務所的陳業鑫律師，分享其在勞動法規領域的專業經驗與觀察。陳律師回顧了過去十年來勞動市場的變化，從推動幸福企業到應對職場霸凌和性騷擾等新興議題，他強調企業應超越最低法律標準，追求更高的勞資關係。訪談中，陳律師分析了勞資糾紛的常見類型，如解僱、加班費、職場霸凌及非典型僱傭等，並建議企業主應具備預防意識，事先諮詢專業律師，以避免不必要的法律風險。此外，針對遠距工作和外包協作等新型工作模式，陳律師提出了資安、保密及信任文化等重要考量，並呼籲勞資雙方應互相體諒，共同建立和諧的職場環境。

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Outlines

Q & A

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