HR能一眼看出简历造假吗？

HR是不是真的不愿意面试被裁员员工？

35岁以上的员工HR真的不愿意面试吗？

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请到了曾经在某家D轮公司做HRG、也做过的猎头的Susan来聊一聊眼中的招聘真相。

【时间轴】

03:35 不同阶段的职场人

07:12 工作一两年可以JD五年工作的岗位吗？

10:49 工作年龄与职位匹配的考虑

11:51 找工作要勇于谈钱，不能谈钱羞耻

15:38 简历是不是不能超过一页？

17:15 第一，明确求职目标

18:57 想一想你的简历到底在面向谁？

19:30 写简历可以想想短视频，你看短视频也尊重五秒钟逻辑

21:11 简历里你推荐写“自我评价”？

22:47 HR能看出简历造假吗？

24:56 HR怎么看被裁员的员工

25:42 裁员永远不是求职者的错

27:31 在面试中可以不表达自己是被裁员的吗？

28:24 HR真的花十几秒看简历吗？

31:24 面试很像相亲

35:37 求职最快的方式

40:04 加班真的有必要吗？

42:45 求职路径的选择

46:54 HR眼中的猎头在求职中的作用

1:05:29 如何获取目标企业信息

1:09:30 求职准备中需要进行的背调和信息查询

【相关资资料】

【嘉宾简介】

Susan，工作多年的非科班“资深”HR，在创业公司成长出来的HR，擅长组织发展、人才赋能、数据运营。曾两次加入创业公司，8年猎头公司从业经历，服务于国际律师事务所、国内领先律所以及世界500强公司，主攻知识产权；有近6年互联网公司HRBP经验，作为初创团队加入互联网公司，帮助研发部门搭建上海、成都、深圳研发中心，负责研发团队人力资源事务。目前在股权投资企业任职HR。

【制作团队】

主播/统筹/运营：姜旭

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vol.99 怎么和HR谈判利益最大化？资深HR告诉你招聘真相

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