管理通靈信箱｜EP64｜跟主管關係好，就可以無視公司流程？

本集節目探討了小型公司在導入新請假流程時可能遇到的問題，特別是一位名為靜靜的零售業人資行政人員提出的困擾。由於公司規模小，過去請假流程較為寬鬆，同事常以 LINE 截圖告知主管後便提前下班，這讓負責薪資紀錄的靜靜感到困擾，並質疑其公平性。馬力歐建議，首先應確認公司是否有正式的請假流程，若無，則可考慮將現行做法就地合法化，或設計更明確的請假系統。針對靜靜非主管職的身分，馬力歐建議她可先與老闆溝通，提供多個選項讓老闆選擇，例如維持現狀、導入新系統並逐步推廣等。更重要的是，公司應確保所有制度在法律上站得住腳，並在公平的前提下，給予員工適度的彈性，避免因價值觀差異導致部門間執行標準不一。最後，講者鼓勵靜靜在感到不平衡時，應與老闆或直屬主管溝通，讓他們了解現行做法造成的困擾，共同尋求解決方案。