EP566 愛畫大餅的老闆 + 無效改革 = 職涯卡關？試試「套餐選項」化解「神燈許願」的困境！

本集節目探討了中階主管在職場中遇到的兩個主要問題：職涯價值累積與履歷呈現，以及如何與老闆有效溝通。針對履歷問題，講者指出，若履歷難以呈現具體成果，可能代表目前的工作佈局需要調整，應爭取更有價值的工作，並建議可參考相關課程來釐清職涯盲點。針對與老闆溝通的問題，講者建議採取一個重要前提假設，即老闆通常不是故意找麻煩，而是有真實的痛點與期待，只是尚未想清楚，因此建議主動提供多個方案供老闆選擇，而非一味提問。若老闆對所有方案都興趣缺缺，可能表示該改革方案並非迫切需求，可暫緩執行，將心力轉移至其他更受重視的項目。透過提供具體方案與成本效益分析，有助於收斂需求，並判斷老闆是否真心想推動改革，從而改善溝通困境。