維護醫護權益！設專職醫事人員薪資門檻？ 改善健保財務？個別醫院總額制四月上路！（2025/04/14）

本集節目探討臺灣醫療人員薪資待遇合理化議題。在醫護人員短缺、醫療品質下降的背景下，健保署擬修訂醫事服務機構特約及管理辦法，提案醫院專職醫事人員月投保金額不得低於最低工資兩倍，診所不得低於一點五倍，並要求每年公開相關薪資資訊。 然而，此提案引發各界不同聲音，醫界擔憂一刀切的作法忽略醫院規模、地區差異及工作複雜度。 例如，護理師代表指出，醫院與診所皆存在血汗勞動現象，單純設定最低薪資門檻無法解決工作量過大、薪資透明度不足等問題；醫院代表則認為，需考量醫院類型、地區經濟條件及薪資結構（包含獎金、津貼等）的差異，並建議分階段實施、輔導，而非直接終止特約。 更重要的是，健保署提出的個別醫院總額制，也讓醫院擔心門診量過高導致給付減少，影響醫療服務提供。 因此，節目討論認為，需更細緻的配套措施，例如調整診察費、延長慢性處方箋、落實醫療分級轉診制度等，才能有效提升醫療人員待遇，並改善醫療體系現況。 這對臺灣醫療體系的永續發展至關重要。