“拒绝”是行动力的起点：如何在大公司中提高效率

这篇博客文章《Ask for no, don't ask for yes》探讨了一种在大公司中常见的沟通技巧，通过减少等待批准的时间来提高效率。文章作者 Dan Moore 分享了如何在日常工作中创建一个着重行动的文化，尤其是在处理需要管理层同意的事情时。这一简单但有效的策略在节省时间的同时还能维持动量，而不是陷入无休止的等待中。

原文链接: Ask for no, don't ask for yes (2022)

HN 链接: Hacker News 讨论

OpenBSD 在创新领域的卓越表现 —— 安全技术的先锋

OpenBSD Logo

OpenBSD 是一款以安全为核心的操作系统，以其众多创新而闻名于世。众所周知，OpenBSD 在 IPsec、OpenSSH 等技术上均开创了业界先河，引领了许多安全技术的标准化进程。同时，OpenBSD 社区的贡献者们也一直在推动硬件厂商开放源代码，以增强系统的整体安全性。这次讨论中，一个有趣的议题是硬件供应商是否应该更多地支持像 OpenBSD 基金会这样的项目。

文章链接: OpenBSD Innovations
HN 链接: Hacker News 讨论

亚马逊公开承认 Kindle 电子书只是授权而非拥有：数码内容时代的“买”与“租”

Kindle License Disclaimer

亚马逊最近更新了其网站上的购书说明，明确告知用户购买的是电子书的查看授权而非电子书本身的所有权。这一举措引发了用户的各种反馈，有人选择规避授权限制，通过其他方法如 DRM 移除，来确保自己的电子书能被长期访问。评论者 habosa 表示，已经开始转向其他阅读器与平台，而 GlacierFox 则对这种无形的“购买”表示困惑和不满。这项改变可能是响应加州的新法律，其他平台尚未完全跟进。消费者应意识到，这种改变可能只是数字媒体透明化浪潮的开始。

文章链接: Amazon Now Openly Discloses You’re Buying a License to View Kindle eBooks

HN 链接: news.ycombinator.com

探索 IndieWeb，不一样的博客体验

Discover the IndieWeb

IndieWeb 是一种通过个人博客表达和分享思想的独特方式。然而，IndieWeb 的普及程度受到发现问题的限制，RSS 技术虽然实用，但其复杂性限制了非技术用户的使用。尽管如此，IndieWeb 仍然吸引着一批追求个性化、去中心化和创造自由的网络用户，正如一名用户所言，“这是一场对个人、自主和创意万维网的庆祝”。

文章链接: Discover the IndieWeb
HN 链接: Hacker News Discussion

关税政策对科技产业的影响：DigiKey 的见解

DigiKey 提供了关于关税政策的丰富资源，以帮助科技产业理解新关税带来的复杂性。然而，许多人担心，这些关税会使制造业成本上升，而不是促进本地生产。Hacker News 上的讨论表明，关税的实施可能需要很长的时间才能对美国制造业产生积极影响。

文章链接: DigiKey's Tariff Resources

HN 链接: Hacker News 讨论

文本标签的捍卫者：不仅仅是图标的故事

In Defense of Text Labels - Christopher Butler

在现代用户界面设计中，图标盛行，但文本标签的作用不可小视。研究显示，文本标签在识别上优于单独的图标。虽然图标可以作为视觉锚点，但没有文本的图标往往引起混淆，增加认知负担。因此，将图标与文本结合使用，可以有效减轻用户的理解负担，提升界面的可用性。

原文链接：In Defense of Text Labels
HN 链接: Hacker News

毕业生招生遭冻结：宾夕法尼亚州立大学面临研究资金挑战

Penn to reduce graduate admissions

由于联邦研究经费削减，宾夕法尼亚大学要求各学系大幅减少研究生录取人数。此举引发了教授们的不满，他们对大学缺乏透明度感到沮丧，并认为这将影响宾大的研究和教育使命。有些教授甚至认为这些削减与更广泛的资助问题有关，特别是国家健康研究院提议削减的 2.4 亿美元的预算。

文章链接: Penn to reduce graduate admissions, rescind acceptances amid research cuts

HN 链接: Hacker News Discussion

大裁员过后，Meta 高管奖金大幅增加

Meta 高管奖金

在经历了新一轮大规模裁员和员工股票期权减少的报道后，Meta 决定大幅提高其高管的年度奖金。这一奖金上涨由 Meta 的薪酬、提名和治理委员会批准，将高管的目标年度奖金从基础工资的 75% 提高到 200%，这让许多人对公司管理层的薪酬政策提出了质疑和讨论。不少评论指出这种做法让大科技公司变得与追求短期利益而忽略员工福祉的传统企业无异。

原文链接: After layoffs, Meta rewards top executives with a substantial bonus increase
HN 链接: Meta layoffs discussion

2025-02-24 | 大裁员过后，Meta 高管奖金大幅增加

Hacker News