貓世代與狗世代的概念是有起伏的,每個人都可能在其中徘徊。中生代在職場中面臨升遷、管理與職位認知的迷思。中年危機的產生來自於遺憾與選擇的減少,把握當下並重視影響力而非頭銜。中階主管在向上和向下管理中取得平衡,幫助下屬成長同時避免上級指責。高階主管需調整心態,學習、成長與貢獻是職涯驅動力;認識情緒過勞並適切運用同理關懷,是中階主管的課題。拒絕升遷需明確溝通,強調自身專業能力及傳承責任。關注個人目標而非頭銜,注重自身成長與影響力,而非升遷。透過非正式領導力發揮影響力,自主管理並為職涯發展創造機會。
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