主播 / 珂珂艾谁谁嘉宾 / 王瑞恩黑总

封面设计 / 珂珂音频剪辑 / 艾谁谁

本期节目我们有幸邀请到了知乎法律优秀答者王瑞恩和无时差研究所的老朋友黑总一起聊一聊子弹飞了一会儿之后的“拼多多漩涡”。王瑞恩在拼多多事件集中爆发后的几天内，以在知乎发文约稿的形式访谈到了几位匿名的拼多多员工，了解到了一些外界传文（诸如本分计算器、强制加班）的真实情况。我们也以王瑞恩的采访结果作为本期节目的切入，更多的探讨了互联网大厂和普通打工人之间越来越撕裂的关系。

在过去的二十年，中国互联网以摧枯拉朽的速度崛起，颠覆一切，成为今天这样一个任谁都无法逃避的庞然大物。这其中成就了无数人，也撞倒了很多人。另一方面他们用大厂的招牌吸纳了大量优秀的年轻人一毕业就一头扎进，但却因为自身内部管理模式的混乱，业务的朝令夕改，最终消耗了许多资源，也让这些朝气蓬勃的年轻人陷入了系统的困境，甚至付出了年轻的生命。

我们不禁想问互联网大厂为何走到了今天？事实上伟大的公司应当被人尊敬，而非让人害怕。对于我们这些普通打工者来说，如果现实环境无法改变，我们应当持有一种怎样的应对态度和思维就显得尤为重要，希望这期节目能够给你带来一些启发。

本期节目我们聊了以下几点，

⭕️ 4:30 pdd事件的来龙去脉
⭕️ 5:50 pdd最让人气愤的回应
⭕️ 7:30 王瑞恩和pdd的员工聊了些什么？
⭕️ 8:40 什么是pdd的本分计算器？
⭕️ 12:00 互联网公司的高中班主任式的管理机制
⭕️ 17:00 互联网的即时反馈“爽点”是如何困住年轻人的
⭕️ 19:30 职场中一个人自愿选择的标准是什么？
⭕️ 22:00 年轻人应不应该一毕业进入大厂工作？
⭕️ 25:00 互联网大厂是否真的能给年轻人他们想要的东西？
⭕️ 27:30 疯狂扩张的互联网大厂究竟在消耗什么？
⭕️ 32:00 中国的互联网大厂为什么什么都想做？
⭕️ 37:00 终端消费者便利性的提升真的就是最好的选择吗？
⭕️ 42:00 互联网大厂拥有的不仅仅是定价权和甚至是利益分配的话语权
⭕️ 43:20 科技手段的利用真的让我们更幸福了吗？
⭕️ 47:20 互联网行业为什么宁愿让现有员工多加班而不愿意多招几个人？
⭕️ 49:20 互联网低效管理模式的底层逻辑，什么促使大家自愿加班？
⭕️ 51:20 pdd的不加班被约谈是真的吗？
⭕️ 53:20 pdd工作薪酬究竟如何？性价比高吗？
⭕️ 56:00 互联网行业的期权究竟有多吊诡？
⭕️ 58:00 “延迟满足感”是如何把小镇做题家拿捏的死死的
⭕️ 1:03:20 扁平化管理和拥挤的工作环境何时成为了中国互联网行业的标配？
⭕️ 1:09:10 为什么美国的互联网公司反而更加人性化？
⭕️ 1:11:10 下班的时滞效应
⭕️ 1:13:10 中国的互联网公司是不是只学到了美国的皮毛？
⭕️ 1:14:10 为什么做业务做得好就一定要带团队才能加薪升职？
⭕️ 1:17:15 面对恶劣的工作环境我们究竟应该如何保护自己
⭕️ 1:21:10 面对公司的岗位调离我们应该如何应对？
⭕️ 1:24:10 pdd强制脱敏、陪同入职下家是否合法？
⭕️ 1:27:03 离职证明在国内那么重要？
⭕️ 1:29:40 美国互联网企业为何沦为了养老公司？
⭕️ 1:31:20 末位淘汰是否违反劳动法？
⭕️ 1:34:20 普通打工者的思维应该是什么？

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EP157-困在拼多多的系统里：伟大的公司不应该让人感到害怕

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