【ジョブ型雇用のリアル】富士通がジョブ型を導入した狙い／自主学習率が４.５倍に／社員１万人が自主異動／選考に落ちた社員のケア／リクルートのロール型／昇格も降格もない／「日本人は向いていない」という誤解 | PIVOT 公式チャンネル | Podwise