教练会谈室特邀嘉宾探讨最新ICF报告，发现教练行业中的年龄和性别分布新趋势，以及教练与心理健康的紧密联系。报告显示，56%的教练是40-60岁的X一代，女性教练占七成，而在亚洲这一比例为四成。数据反映了教练行业在心理健康中的关键作用，85%的教练曾被客户要求提供心理健康帮助，但仅四分之一的教练表示有超过一半的客户需要这种帮助。这些发现不仅揭示了行业现状，也引发了对心理健康和教练未来发展的深思。

【时间线】

00:02:03:教练行业的未来：洞察企业需求，培养金牌教练！
00:04:57:教练从业者的心理健康关注：全球趋势与本地实践
00:09:54:掌握界限：教练从业者面对的心理健康挑战与认知缺失
00:14:51:探讨孩子心理健康：家长的挑战与应对策略
00:19:51:教练文化：改变组织状态的利器，投资人眼中的首要考虑因素
00:24:50:教练技术：帮助孩子提高心理健康和情绪调节能力
00:29:47:教练实践中的压力与成长：如何处理挑战与卡点？
00:34:43:教练的力量：在沟通和陪伴中获得成长和改变
00:39:43:教练式的管理：在职场中获得成功的关键
00:44:41:教练的作用：在比较中获得更好位置的方法和建议
00:49:39:教练的作用：在人生跑道上帮助你找到平衡点
00:54:37:竞争环境下的个人发展：如何保持斗志与幸福感？

【摘要】

解读2024年ICF报告
本次讨论的主题是2024年的ICF报告，该报告可以在IC网站上下载。报告中涵盖了与健康相关的数据，包括教练的年龄阶段、性别比例、每周工作时间以及辅导客户数量等。其中，56%的教练年龄在1965年至1981年之间，女性占70%，亚洲男性占40%。此外，大多数教练每周工作时间为14小时，93%的教练会提供额外的服务，如咨询。

心理健康需求与教练从业挑战
这份报告主要关注心理健康，发现85%的教练从业者从客户那里了解到心理健康方面的需求，其中26%的教练表示超过一半的客户在心理健康方面寻求帮助。亚洲地区在心理健康需求和推荐率方面相对较低，但工作压力和生活琐事是导致心理问题的主要原因。作为教练，需要掌握与客户沟通的界限，同时提高客户对心理健康的认知。此外，产后抑郁等心理健康问题在中国也值得关注。

产后抑郁的认知与应对
这段内容主要讲述了产后抑郁对家庭的影响，以及如何关注和解决心理健康问题。讲者通过自己的经历，发现母亲和姐姐在生完孩子后都出现了心理不平衡的状态，可能患有产后抑郁。同时，讲者也提到了学校对学生心理健康问题的关注，但家长往往不愿意让孩子填写相关问卷，导致问题无法得到有效解决。最后，讲者认为，要解决这个问题，需要家长先成为心理医生，帮助孩子培养心理健康，同时也要面对社会压力。

教练文化在公司发展中的作用
讨论了中美贸易和战争，以及教练文化在公司和家庭中的重要性。报告中提到，具有强大教练文化的公司在2020年到2022年之间的收入利润增长非常强劲，净利润达到了59%，收入增长了37%。这种公司往往具有新兴型、充满活力的特点，与教练文化相契合。在家庭中，如果家庭成员都学习过教练，那么家庭关系会更加和谐。未来，教练文化可能会成为一种必备技能，影响到生活和工作的各个方面。

职场压力与心理健康问题
这段内容主要讲述了职场和家庭是两大压力来源，导致心理健康问题的原因。全球78%的教练客户心理健康问题源于工作和职场职业压力，60%来自家庭。亚洲地区，工作压力引起的心理健康问题占75%，家庭占68%。讲者认为，这些问题是教练和心理咨询师的机会，可以通过自我反思、自我成长和个性化支持等方式帮助客户解决。

国内外教练教育差异与实践方向
这段内容主要讲述了国内外教练教育的发展方向。国外的教练教育平台上有两个或三个主要方向，包括企业应用、领导力、高管能力、组织转型等。而在国内，这些方向相对单一，集中在企业应用上。此外，国外教练教育还涉及到健康、减压、心理等方面，以及多样化、包容与种族、宗教、性别等政治正确方向。在亚洲，虽然教练教育在DEI方向上可能不如美国，但在压力管理方面，国内教练更多地关注解决实际问题，而非自我成长。

压力与行动力的转化与定制
这段内容主要讲述了如何帮助客户解决压力问题，以及如何通过教练和咨询来帮助他们实现行动力。讲者认为，每个人的问题点不同，需要量身定制解决方案。在执行阶段，教练和其他相关方面可以提供帮助。同时，讲者也提到了长期客户的压力问题，认为长期客户可能更需要外部推力，如教练的帮助。总之，解决压力问题的关键在于找到合适的方法和策略。

自我提升与教练式管理的思考
这段内容主要讲述了教练在个人成长和职场发展中的重要性。首先，教练可以帮助个人发现更深层次的问题，提供源源不断的动力。其次，体育冠军的成功背后都有优秀的教练。在竞技场上，无论是业余爱好还是专业比赛，都需要有教练的指导和反馈。此外，在职场上，一个好的主管可以像教练一样，给予员工及时的反馈和指导，帮助员工更快地成长。因此，教练式的管理在个人和职场发展中都起着重要的作用。

教练在职场中的角色与价值
这段内容主要讲述了讲者在管理、创业过程中，与同事、客户之间的合作和沟通，以及如何看待比赛和比较。讲者认为，比赛和比较是不可避免的，但关键在于如何在这种环境中找到自己的位置。教练在这个过程中起到了重要的作用，可以帮助人们看到自己，找到适合自己的方向。同时，讲者也强调了爱的重要性，认为真正的爱是能够帮助人们看清自己，而不是被外界的声音所左右。

稳定内核与人生跑道
这段内容主要讲述了稳定内核的重要性，稳定的内核可以帮助人们更好地面对生活中的各种挑战。稳定的内核可以让人们更加平和地看待生活中的各种事情，知道自己需要什么，不需要什么。同时，稳定的内核也可以帮助人们在职场和生活中找到自己的位置，做出正确的选择。此外，这段内容还提到了平衡的重要性，包括外在的平衡和内在的平衡。在无形的比赛中，人们不由自主地进行比较，这种比较可能是社会和家庭环境造成的。

失衡与平衡的探索
比较本身既有动力，也有可能导致失衡。在互联网大厂等竞争激烈的环境中，人们容易因为比较而产生焦虑和压力。适当的焦虑和压抑可以激发斗志，但如果过度则会导致不平衡。如何平衡这种失衡状态，需要教练的帮助。在组织、工作、生活、家庭、亲子关系等方面，都需要找到平衡点。在不同的阶段，人们需要有不同的策略，如在竞争环境下激发斗志，或者在发现自己无法达到预期时，寻找新的维度进行竞争。

平衡与幸福感的关系探索

这段内容主要讲述了平衡和幸福感的关系。讲者认为，一个人应该有自知之明，认识到自己在某些方面比别人优秀，这样才能保持内心的平衡和幸福感。同时，讲者也提到了职场中的竞争问题，认为应该承认人与人之间的悟性有区别，不要过于追求完美。此外，讲者还提到了在学校和职场中如何处理竞争关系，建议采用幼儿园的游戏规则，让每个人都获得一定的荣誉和奖励。最后，讲者强调了反思和自我认知的重要性，认为这是人生中最有价值的部分。

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E278-《解读：「2024年ICF全球教练与心理健康报告」》教练会谈室

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