Temat przewodni tej rozmowy to "Competing for talent" czyli:

Jak zmienił się rynek pracy w ostatnich latach?
Jak widzimy to z naszych perspektyw?
Jakie wyzwania mieliśmy 5 lat temu, a jakie mamy teraz?
Gap pomiędzy junior / regular / senior, a leadership roles.

~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
‼️Sharing is caring ‼️
Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉https://share.transistor.fm/s/6fdef8c7
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~

A o czym konkretnie? Plan był aby porozmawiać o tematach takich jak:

Nasza perespektywa na zmiany w ostatnich latach, każdy ze swojej branży: big tech (Sebastian), services provider (Tomek) i produkt development (Wojtek):

"Przyjdzie Facebook i zabierze mi moich ludzi!" Przyjdzie czy nie przyjdzie?
Ludzie do startupu i ludzie do Software House - czy to ten sam "gatunek?"
Rekrutacja to po prostu gra headhunterow(/ek) - prawda czy falsz?
Employer branding - czy to sie oplaca? Jak go robić dobrze w natłoku webinarów / workshopów / meetupów / hackathonów?
Rynek pracownika trwa (w PL, i nie tylko) - czy to ma szanse sie zmienić?
Nie jestem Google'em - jak mam szukać pracownika w roku 2021? 2023? 2025?
Czy jest ktoś kto nie ma dziś problemów z rekrutacja?
Sięganie poza Polske (nearshore/offshore/imigranci) - yay/nay?

A jak wyszło? To już posłuchajcie. To jest nagranie Twitter Spaces, więc rozmowa toczyła się na żywo i interaktywnie.

---

To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee

Episode #2: Competing for talent

CTO Morning Coffee