｜本期内容｜

最近和很多朋友聊起职场，发现在不同的阶段，大家都会有各种大大小小的困惑：如何进行职业选择？在职业发展的道路上，如何定位自己的核心优势，又如何做好向上管理？35岁危机如何应对？想开启副业，但要如何开始？……

本期「猫客厅·和猫说」我们请来了一位全网 20 万粉丝的职场博主——陈茜，本期内容，猫先生也将化身「打工人嘴替」，问出大家最关心的职场问题和困惑。希望大家可以通过这场对谈，发现看待职场的新角度，在迷茫和焦虑之外，找到新出路～

｜时间戳｜

00:36 在职业选择方面，赛道、行业、公司薪资、上级领导这几个变量的优先级，应该要怎么排列？

05:52 大家在自己的职业发展和探索的过程中，怎么样能做好自我评估？怎么找到并确认自己的核心优势？

08:02 在职场，到底是站队重要还是做事重要？

12:40 如何看待向上管理？

16:57 关于「逃避性跳槽」和如何判断合适的跳槽时间点

20:51 关于副业和「第二曲线」：是否适合开启？如何开启？以及怎么样平衡主副业之间关系？

24:43 如何看待毕业就创业？

26:03 如何应对所谓的「35岁焦虑」「35岁危机」？

｜高光观点｜

我们在工作中要有一个思维，叫做作品思维，我不是在为我的工作打工，我是在为我的简历打工，我是在为我个体打工。那么每一份工作我的思考的第一个原动力叫做我能不能把在这里的工作转化为成为我个人的作品，并且为我所用。

其实向上管理也是一个用户思维，就是你要把老板、把领导当成是你的客户，你要想我能够给他提供什么东西啊？然后我如何通过我定期的汇报、或者跟他发生主动的沟通，来维持我们长期的工作伙伴关系。在职场中，怎么样跟人产生深度的联系？你要让他介入到你的成长中来。

如果你想做副业，刚开始时，建议副业要足够的轻，且在前期不要投注你过多的精力，尽可能地降低对你主业的风险。副业一定是你主业的能力和资源的延伸。

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Vol.03 职场通关指南：会跳槽、向上管理、找到终身职业

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