【时间轴】

01:25 大厂离职，上岸金融，如何做好丝滑转换？

02:30 人可以在很多领域可以选择小风口

02:47 从互联网离职的“关键时刻”

04:18 逃离职场，追求真实的生活

06:30 你不在外面去接触用户，天天在会议室里讨论应该怎么做

08:50 在公司里你要接受职场的金字塔法则

09:55 你的反馈如果更来自于客户

12:40 找工作，薪酬不是最看重的

15:10 创业可以重新定义你和其他人的关系

18:10 大部分公司活不过我们，大部分公司都不会超过三年

19:12 时刻准备自己的职Plan B

22:10 没有浪费的职场经历

25:12 工作里最内耗的事情：和其他部门、人抢资源

27:53 人原来不一定需要一直工作

22:25 大环境的机会对个人的发展非常关键

33:29 第一次意识到自己能在职场上独挡一面

33:50 人要跟着周期走

37:00 经济不自由，思想大概率是没有办法独立和自由的

38:00 工作一年你就可以换一年的自由

40:43 凡事往好事里想

42:15 自我认知是一定是和世界碰撞的过程

43:20 刚创业的时候，自己也有害怕一个人承担责任的时刻

44:50 真正意义向内求

46:30 看不见、看不起、看不懂

47:54 寻找工作与生活平衡：一位新妈妈的经验分享

50:10 有了孩子之后你也就会对于那些有孩子的家庭可能会有共情

56:10 跳着踢踏舞去上班

【嘉宾语录】

1.职业发展，有两种模式

对我们大部分人来说，工作的方式，是成为一家公司的员工，然后在职场上打拼，一步一步往上走。

越往上走，职位越高、管理的权限越大，工资可能也越高。

这种可以称之为「金字塔」式的职业发展方式。

「金字塔」式的职业发展，权利通常是自上而下的。

公司「授权」你做管理者，于是你拥有了相应的权利和影响力，所以你可以去管理别人，指挥别人，可以决定别人的薪资和年终奖……

想要获得更多权利和更多资源，通常需要做好向上管理，以此获得不断的晋升。

不过越往上走，位置越少，竞争越激烈，人和人之间的争夺，变得很频繁和正常，获得一个新的位置，可能往往意味着就要踢掉另外一个人。

除了这种金字塔式的职业发展路径，还有其他的选项么？

在以前的工作中，我接触了很多创业者、自由职业者、专业投资人……

他们的职业发展，和工作模式，更像是「网状」的。

在「网状」的职业环境里，你的影响力，通常来源于你的用户、客户。

你为别人提供了某些价值，别人因此认可你，愿意为你的付出买单。

比如一个基金经理，依靠自己的投资能力获得影响力。

比如一个自由职业者，依靠自己的专业作品和能力，获得行业影响力。

网状结构的发展里，也有竞争，不过竞争的方式往往是面向自己作品、能力的竞争，这种竞争，不是你死我活的。

而且这种模式也不用非要去仰视上一层的人，他们更多的是平视自己的客户。

2.对我们这代人来说，大部分人就是要不断换公司、换行业、换工作模式，来寻找适合最的工作的。

为什么呢？

因为大部分公司，其实是活不过我们的。

从统计来看，

-中小企业，平均寿命约为2、3年；

-集团公司平均寿命约为7-8年

-世界500强的平均寿命是40-42年

但我们的职业生涯可能从20岁到60岁，经历40年，我们本身就会见证一波一波企业倒下，一波一波新事物的出现。

我从来没有觉得一家公司可以给我稳定的保障，因为可能我还活着公司没了。

所以我几乎都会给自己心意诶planB，就是如果我不做现在的工作，我最想做的是什么，或者我在这家公司完成了积累，我的下一站是哪里？

【嘉宾简介】

丸子，从互联网大厂，转型到金融行业，从业10年。

在头部证券公司、知名金融科技工作，近5年在做「买方投资顾问」方向的创业。

历经了从大厂打工人，业务负责人，创业者的身份变化，去年也升级为新手妈妈。

工作上掌握的投资方法，也让她自己的投资和生活受益，比如今年的美股牛市，她的境外投资，能让她把两套房子房贷还完。

她记录自己投资和思考的公众号和雪球账号是：一颗财丸

【福利】

本期优质评论抽《跳着踢踏舞上班》

【主播】

姜旭，全职打工人，在媒体和互联网公司都打过工，业余时间有个播客《姜就一下》。

【制作团队】

制作人/运营：姜旭

姜就一下是一档关注kol的一切，特别是财经kol一切的播客。跟各种内容KOL聊创作心法，帮助内容人渡过新手期和瓶颈期。

如果您想要加入听友群，交流【自媒体】、【职场生活】的话题，您可以添加微信：jiangjianghao2023 邀请您一下》。

vol.141 大部分公司都活不过我们！一位35的离职创业的人说

姜就一下