这是虎嗅《AI星火》系列的第5篇稿件，本期，我们一起深入了解AI面试行业。

“请讲述你过往在制造业企业的工作经历，并对着手机镜头做出图示动作。”为了进厂应聘一份打螺丝的工作，刘闯正按照手机的指示做出双手抓握的动作，并对着镜头展示自己的胳膊。不同的是，他面对的并不是传统的人类面试官，而是AI面试官。

从摩根大通、高盛、国有银行到顺丰、沃尔玛、瑞幸......求职者正在被企业定制的AI面试系统筛选，AI面试官正加速渗透进这些跨国巨头企业的招聘流程。

虽然在2024年AI面试才逐渐走入大众视野，但这个赛道早在十年前就已经初具雏形。据天眼查显示，2014年伊始的AI面试，历经十年，大浪淘沙，曾经30多家存在过的公司，如今在国内只剩下几家，而海纳AI是这个赛道目前少有的专注蓝领AI面试的幸存者之一。

截至目前，海纳AI的系统已经面试超过1000万人次，成为了AI赛道少有的大规模落地应用的公司之一，但刚走上这条路时，遇到的难题是远远超出海纳AI CEO梁公军预料的。

本期，我们一起听听：海纳AI是如何在面试AI行业闯出一片天地的。

【AI星火】面试你的真不是人

虎嗅·商业有味道