当人们频频使用“打工人”自我吐槽，我们在职场中不再仅仅追求物质报酬，积极的情感反馈、自我价值的实现也变得同样重要。然而，“996”的紧张节奏、“简单重复劳动”的机械感……24小时“上交身心”的体验，并不一定能换来我们所追求的意义感，甚至可能与之渐行渐远。

“无意义工作”的症结何在？是领导的“锅”，还是时代塑造的困局？我们应该如何调整心态，又如何主动追求自我价值的实现？本期Talk三联，我们一起聊聊那些职场中“无意义工作”的体验，以及应对之策。不仅是在吐槽中找到共鸣，更是一起勾勒理想的工作、定位更好的自己。

【本期嘉宾】

嘉宾：小红拖拉机，知乎心理学、职场领域答主，科技公司HRD

嘉宾：刘畅，《三联生活周刊》主任记者

嘉宾：魏倩，《三联生活周刊》记者

主播：高一丁，三联中读内容编辑

【时间轴】

04:57：意义的两方面：个人与社会

10:35：职场新人更能强烈感知无意义工作吗？

16:06：管理技能脱节，无意义感加深

23:04：“24小时在线”背后的控制欲

27:34：996逻辑悖论

31:16：行业黑话：当语言成为产品

37:44：时代变迁中的意义生成

45:08：在工作重塑中找寻价值与意义

52:23：职场困惑之快问快答

【新刊速递】

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EP37 是要无意义工作，还是有意义躺平？

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