如果要给2024年上半年的日本定一个关键词，那么一定是：就业。

现在，日本各个公司都叫苦不迭，为抢夺年轻人费尽脑筋，国外媒体称日本职场迎来了反选时代，东亚青年正翘首以盼。

但在日本年轻一代备受关注身影的B面，还有一个群体在前者的背影中被忽视，他们就是在1993年到2005年的毕业生，他们被称为就业冰河期的失落一代。

当这代人集体步入40岁大关，社会系统性存在的歧视，让1900万冰河期群体并没有获得“职场反选”的分红。

而这一状况，正让冰河一代成为永冻一代。

既然现在日本缺劳动力，为什么企业不能对富有工作经验的冰河世代提高待遇，拉拢人才呢？为啥冰河世代那么倒霉？咋好事一件轮不到，坏事全找他们呢？

本期，我们就来聊聊日本的冰河世代。

用工荒的日本，为啥不给中年人涨薪？

虎嗅·商业有味道