世界上没有完全相同的两片叶子，也没有完全相同的两个人。看到差别，才能互相理解，关照他人，才能认识自己。

这一期是我们第一次聊天的下半集，我们谈到了不同测评工具的优点和局限，以及薛毅然老师用盖洛普优势给个人做咨询、给团队做辅导的经历，包括许多小案例、小故事。

聊到最后，我们宣布了一个决定，欢迎你的加入。(#^.^#)

#本期成员
舒扬；赵楠；薛毅然

#节目内容概要高光
2:16 测评报告需要通盘去看
5:41 薛毅然简要介绍了MBTI、贝尔宾、九型人格的特点和适合的运用场景
10:02 盖洛普优势的官方测评有两个版本
11:17 盖洛普34个才干的四个领域分别代表什么？
24:30 薛毅然初次接触盖洛普，就发现“体谅”才干解释了自己为什么从小喜欢接下茬
25:31 盖洛普报告是“模糊的大镜子”
26:38 盖洛普报告可以不断拿出来看、可以挖得很深、有丰富的解释力
29:30 “看到就是改变”：对关系很敏感的项目经理的案例
32:57 盖洛普34个才干是一个人思考、感受、行动的风格偏好，最后形成能力
35:15 薛毅然拿到一张报告，就能知道这大概是个什么人
39:26 盖洛普报告中，排在中段的才干有玄机
41:37 盖洛普报告中，排在很靠后的才干，可能也提示了一个人的价值观
44:00 盖洛普报告里的才干，不能按照中文意思去理解，以“交往”和“战略”为例
46:09 薛毅然总结了盖洛普报告在应用上的优点
50:48 人品可以通过测评工具测出来吗？
53:15 想详细了解盖洛普，建议直接去官网看原版资料和视频
54:34 薛毅然认为真的想要学习识人，需要有大量对比
55:29 我们欢迎听友报名上节目来聊自己的故事和问题

#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠

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02 34个才干排序就能勾勒一个人？盖洛普是面“模糊的大镜子”

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