我们在第二期里提到了盖洛普优势中”关系建立“这部分才干，当时我们谈到，在职场里面，“关系建立”是不太“好用”的一类才干，总体来说，关系建立靠前的人，会更加注重感受，在目标导向结果导向的职场，关系建立才干越突出，可能就越玻璃心，情绪内耗越多。

这期我们就仔细聊聊这个话题。

#本期成员

舒扬；赵楠；薛毅然

#节目内容概要高光

2:24 薛毅然和赵楠给自己的“玻璃心”打分

3:30 薛毅然认为，简而言之，玻璃心的人更在意别人怎么看自己

6:01 薛毅然指出赵楠身上一个极好的品质：能够放下小我换位思考，反观自己更在意评价因此习惯停在舒适区

6:57 越“玻璃心”可能越善良

09:45 “关系建立”靠前，跟其他才干组合，有不同外在表现

11:37 薛毅然认为舒扬可能是“海螺人”

13:02 薛毅然认为有些人的眼睛就像小兔子或小狗，总在别人脸上寻找反馈

16:01 “大五人格”里的“宜人性”，跟“关系建立”有相关性

18:14 薛毅然认为创业者非常有必要培养同理心

21:05 一个人是否“有同理心”，跟三个层面有关

25:05 “大多数的创业者都是更自我的”

28:55 光有同理心是没用的，求同存异是沟通和磨合出来的

30:48 对人差异性的认知颗粒度，是可以通过训练习得的

33:55 “关系建立”才干，在职场里不是“没用”，而是“吃亏”

37:42 “关系建立”靠前的人，在职场中把这些才干“优化”后，会练就另一种管理智慧

39:47 给“玻璃心”和不擅长面对冲突的人的3个建议

#制作相关

音乐：Barnville-Free PD

剪辑后期：舒扬

时间轴/简介：舒扬

logo设计：薛毅然、赵楠

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04 为什么说同理心强的人，在职场更“吃亏”

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