最近，在我们的身边，裁员消息接二连三，就业市场竞争激烈的程度，似乎也前所未有。在这样的背景下，我们决定来聊聊一个特别现实的问题，那就是——找工作。

#本期成员

舒扬；薛毅然；赵楠

#内容概要

02:05 有的时候求职者会觉得没有尊严感，像菜市场被拣选的大白菜

04:45 “面试一个人没有40分钟是不能知道合不合适的”

07:29 给求职者留下好印象，可能只需要一点小调整

09:12 “HR和应聘者是利益共同体”

10:07 求职者感到不被尊重，有的时候是店大欺客，有的时候是面试官本人意识不到

13:11 面试官的谈吐和用词，可能也会让求职者感到不舒服

16:05 如果求职让你有种被物化的不适感，不妨把自己当成能力的“供给方”

19:05 想要职业转型的人，最好“广撒网”

20:25 面试官的表现让自己感到不舒服，该善意理解、积极沟通？还是相信自己的直觉？薛毅然的三个建议

27:56 舒扬分享自己一次面试中，让她感觉不舒服的地方，薛毅然进行了解析

35:08 面试中让人意外的“考试”

41:35 履历“太花”真的不好吗？

47:41 上一份工作被裁员，面试的时候该怎么说？

58:06 空档期太长，也会减分吗？

01:02:42 我们真的需要把履历包装得那么完美吗？薛毅然和赵楠认为什么才是真正有必要的简历美化和优化

【新的听友如果想了解盖洛普测试，请前往02期】

#邀请

我们已经在知识星球App上建立了新的根据地，名字叫《职场真话》，跟两位主播的书《职场真话》同名，在知识星球上搜索“职场真话”就可以找到它。知识星球有匿名提问等功能，我们也会把自己重要的所见所闻所思所想，分享和沉淀在这个社群里，希望更多的伙伴加入进来，我们一起激发出更有价值的内容。

#制作相关

音乐：Barnville-Free PD

剪辑后期：舒扬

时间轴/简介：舒扬

logo设计：薛毅然、赵楠

#联系我们

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58 被“拣选”的求职者

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