在讨论面试相关问题的时候，识人识己听友群里的一位听友zayton说了这么一句话：

面试官自己都不知道自己要招聘什么样的人。什么岗位，需要做哪些事，需要哪些能力，这些能力需要什么样的问题问出来，能问出来多少，怎么知道应聘者是否撒谎，自己是什么鸟脾气，需要什么鸟脾气的人进入团队，……面试官自己都不知道。

这句话很适合作为本期节目的开场，面试官向你提出的各种奇奇怪怪甚至让你迷惑的问题的背后，到底有什么样的潜台词？体现了他们什么样的想法、诉求和期待？面试官通过提问想读懂我们，而我们也可以通过这些提问读懂面试官。

#本期成员

舒扬；赵楠；薛毅然

#内容概要

02:36 面试的“结构”

12:34 薛毅然为什么说自己是“披着羊皮的狼”型面试官

14:47 为什么面试还需要唠家常？甚至问到私人问题？

21:20 行为事件访谈法是很好用的工具

24:47 面试官为什么要用压力面试刺激应聘者

32:37 “你能不能接受加班？”

34:42 “你为什么快30了还不结婚？”

37:52 面试小公司被问很多私人问题

43:35 被问家庭情况成长经历

45:58 面试官不问问题、只让应聘者问自己问题

53:05 “你焦虑吗？”

54:36 面试究竟能了解一个人的多少？

57:25 管理者究竟知道自己要什么样的人吗？

01:04:01 问题是什么不重要，重要的是能否一来一回聊出增量信息

【新的听友如果想了解盖洛普测试，请前往02期】

#制作相关

音乐：Barnville-Free PD

剪辑后期：舒扬

时间轴/简介：舒扬

logo设计：薛毅然、赵楠

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72 面试官的问题背后，有哪些潜台词？

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