一位听友跟我们说，自己搜集才干排在前10，工作中也在这方面花了很多时间，但是找东西不知道东西上哪找，找到的质量也很差，她说，这可能是很多人的困扰，希望我们能聊一期这个主题。

我们这次就好好聊一聊，搜集才干和搜集能力。

#本期成员

舒扬；赵楠；薛毅然

#内容概要

02:12 一句话描述搜集才干：“说不定什么时候有用呢？”

05:23 年龄可能对搜集才干排序有影响

10:48 没有任务驱动，当“信息素养”变成一种被标榜的能力，是否成为一种伪学习需求？

16:43 薛毅然分享自己的信息食谱来源

21:12 赵楠主要靠任务驱动去搜集信息

22:46 在有“品控”的数据库里搜索，每个人也是数据库

26:21 多种角度利用信息源

28:05 在信息世界里主动探索的意愿和耐心，人跟人不一样

33:57 不害怕自己不知道，也是信息素养的重要部分

38:21 对信息质量优劣的评判，来自很多隐性经验

42:30 信息背后站着的是人还是机构？是什么样的人或机构？信任是决策，决策就有风险

49:11 如果搜集才干不代表信息素养，什么才干锻炼我们的信息素养？

51:25 与其说被信息吸引，不如说是落入别人营造的情绪陷阱

53:02 对某个领域感兴趣，不如直接把自己扔到那群人里面去感受一下

56:50 识人也是信息素养的重要部分！

【新的听友如果想了解盖洛普测试，请前往02期】

#制作相关

音乐：Barnville-Free PD

剪辑后期：舒扬

时间轴/简介：舒扬

logo设计：薛毅然、赵楠

#联系我们

微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

80 搜集才干靠前，就擅长信息搜集吗？

识人识己