我们前面的播客，多多少少讲到过一些“才干组合”，比如说，两个或几个才干同时靠前，可能代表什么，某个才干很靠前、同时某个才干很靠后，可能代表什么。

总体来说，把两个或多个才干的分布放在一起分析，有时能得出一些更明确的判断。

盖洛普官方曾经总结过，一些优势更容易同时成对出现在前面或者后面，一些优势更容易一前一后出现，为了讨论方便，我们不妨把前一种情况叫做才干的同向CP，后一种叫做才干的反向CP。

#本期成员

舒扬；赵楠；薛毅然

#内容概要

03:02 5对同向CP：成就和学习；专注和成就；搜集和学习；取悦和沟通；思维和搜集

09:20 5对反向CP：适应和专注；理念和纪律；取悦和审慎；积极和统率；体谅和自信

22:58 最不可能一起出现的排难和完美

27:52 为什么回顾和自信也不经常一起出现：一种解释

28:34 统率和伯乐为啥往往在管理者身上不兼容？

30:36 为什么战略和和谐也难以兼容？

34:48 薛毅然的大数据样本里，她印象比较深的、以及她比较关注的才干CP们：排难和分析、学习和成就、排难和审慎、排难和思维、战略和适应、沟通和取悦、和谐和体谅、行动和审慎、排难和战略

42:07 如何理解才干冲突？我们是如何感受和处理自己的内在冲突的？

50:50 舒扬第二次测评，成就和专注双双大幅提前，舒扬认为跟某些题目设计有很大关系

52:09 体谅靠前个别靠后，可能是局部性体谅

【新的听友如果想了解盖洛普测试，请前往02期】

附：才干相关性表：

#制作相关

音乐：Barnville-Free PD

剪辑后期：舒扬

时间轴/简介：舒扬

logo设计：薛毅然、赵楠

#联系我们

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84 哪些才干配对常出现？我们聊了聊才干的同向CP和反向CP

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