【企業人才策略講堂】EP02 實習計畫每年破千位學生報名，錄取率僅5%！LINE 憑什麼吸引新世代人才？

本集經理人 Podcast 由總編輯齊立文主持，邀請 LINE 台灣連線人力資源部資深總監李詩敏 (Gem) 分享企業如何經營僱主品牌，以吸引和留住人才。Gem 分享了 LINE 在台灣的員工體驗，強調公司文化的價值觀和員工的認同感，並透過調查和獎勵措施來了解員工的需求。LINE 重視用戶至上、使命必達和敏捷高效的團隊合作，並提供多元友善的工作環境和彈性的福利制度。同時，LINE 也積極參與 IT Matters Awards 等獎項，展現其在 IT 產業中獨特的僱主品牌形象，強調工作與生活平衡，以及對員工福祉的重視。此外，節目中也探討了混合辦公模式下如何維繫團隊凝聚力，以及在人才競爭激烈的環境中，LINE 如何透過團隊協作和創新文化來留住人才。Gem 強調，僱主品牌的經營不只是 HR 的工作，而是需要從個人到組織管理者共同努力，透過實際行動來傳達公司的價值觀和文化。