最近一位听友问我们，能不能聊聊“如何选择适合自己的职场环境”，还列出了她认为这个话题下可以展开的子话题：

• 职场环境通常包含哪些衡量维度？

• 什么情况下说明当下的职场环境不适合自己？

• 什么情况下可以通过调整自己的心态继续呆下来？

• 换工作的时候，可以怎么来了解未来的职场环境？

• 如何结合自身的优劣势找到相对适合自己的职场环境？

我收到这个提议的时候，第一感觉是这个话题太大了，很不好聊，因为每个人都不一样，职场环境也很丰富，比地球上的气候带都要丰富。我们不可能面面俱到地聊全，职业选择本身又是很严肃的事，不能依靠从别人这里听到的一些片面的观点，去做自己的决策。

但另一方面呢，我又觉得这个问题被提出来，是有道理的，这代表一个人对自己和对环境的观察的开始，至少提出这个问题的人，已经意识到不同环境的差异，也意识到没法把自己变得无所不能，可以适应一切环境。

#本期成员

舒扬；赵楠；薛毅然

#内容概要

02:22 这个话题很难面面俱到地去聊，赵楠认为领导最重要，以及自己可以接受的两类领导
05:45 舒扬认为自己经历过的新闻机构，同事们的关系更像朋友和阶级兄弟
09:41 现在职场新人会感到更大的同辈竞争压力、从而很难获得友谊吗？
13:32 没有竞争压力的职场环境，可能是大家都不想当管理者
15:39 听友案例：执行力才干和关系建立才干突出，该怎么挑环境？
21:25 特别反感“流程和框架”的人和依赖“流程和框架”的人
29:34 黄色的性子急和蓝色的性子急

32:42 容易“脑暴/走火入魔”的领导，你的耐受度多高？

34:42 权力动机、成就动机、亲和动机如何识别
41:22 “适应”才干靠前，可能在没必要地适应
43:04 尽责又走心的人在职场，需要挑选一个同理心强的领导

（新听友想了解盖洛普34才干，请前往第二期）

#制作相关

音乐：Barnville-Free PD

剪辑后期：舒扬

时间轴/简介：舒扬

logo设计：薛毅然、赵楠

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108 哪些才干靠前，特别挑职场环境？

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