ミラ宛に、とある要望のメールが届いた！

✉️「エピソード53の中で「平社員は責任がない」と言ってたけど、責任が共わない仕事なんてないと思う。たった一人でも責任感がないと、会社に大きなインパクトが出るよね。会社のZ世代がミラと同じ意見なら、人材育成について考え直したい！どうして平社員に責任がないと思ったの？」

言葉足らずだったと、その時の言葉を訂正するミラ。「責任」と「責任感」の言葉にニュアンスがちょっと違くって…。

Z世代は責任「感」が足りてない！と言われることが多いけど、その理由は社会にあるのかも。

怜子は若い世代を育成するとき、諦めていることがある？ ◯◯思考の人は雇わない？ AMATERASメンバーへの、細かいヒアリング内容を教えてくれたよ。

一方ミラは、自分が会社員だったら、という想像をしていて…。終身雇用もない、昇進も、給料も時間もない。システムが変わってしまった現代の若者は、頑張れなくなっている？

そして、2つ目のメッセージはDiscordからピックアップ！

✉️「日本とアメリカの、学校の部活動の違いが気になる！日本の中学生は3年間同じ部活だけど、アメリカは1年間で2つの部活に入れるらしい。専門性を求める日本と、いろんなことを経験できるアメリカの違いは…」

2人はどんな部活に入ってた？日本の「ガチ」の部活って、休みがないよね。

日本の部活が大好きだったミラと、1年間で3つの部活を経験した怜子。

いろんな種類の「楽しい」があるけど、それを選べる環境はどうやったら作れるんだろう？

そして、もう一つメッセージに回答。

✉️「なぜ帰国子女ほど、海外就職を選ばないんだろう？周りの帰国子女の友達は、日本の文化が嫌だ！っていうのに、みんな日本の外資系企業がいいと言っていて…。そんなに日本が嫌なら海外に住めばいいのに〜！って思うんだけど、これって何か理由があるのかな？」

ミラが答えを知っていました。USCを卒業した日本人の友達数名も、実際に日本の外資系企業で就職していて…。

どれだけ優秀でも海外での就職が難しい、その理由は？

英語が喋れるって本当にすごいこと！でも、海外に行くと普通なことになってしまう。

メッセージを送ってくれた人の夢が叶いますように！ Young Bossたちが応援しています。

Z世代モデル・長谷川ミラ、佐藤マクニッシュ怜子がお届けするおしゃべりPodcastプログラム。

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#57 海外で働きたいアナタへ！帰国子女が日本の外資系企業を選ぶ理由 / 責任と「責任感」の違いって？Z世代人材・育成のヒント

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