Vol.080 职场中情绪表达使不得

本期节目中，主持人 zeromike 探讨了职场沟通中的情绪管理问题。他认为职场中可以有脾气和个性，但不应有情绪化的表达，强调合作关系中应就事论事。zeromike 通过三个案例，包括项目后期被质疑、问题出现时反复追问原因而非解决、以及在解决问题时被要求 “先做出来再聊” 等情境，说明了不当沟通可能引发的情绪。他指出，在技术问题上，当事人最清楚情况，旁观者应让当事人确认并给出结论，而非进行表象批评或 “教育”。他强调互相尊重和技术交流的重要性，并提出在无法达成一致时应暂停沟通，冷静思考后再继续，并聚焦问题本身，避免发散。最后，zeromike 总结道，职场是为了做事赚钱，应以理性态度处理问题，而非情绪化表达，并强调个人应有脱离职场的准确自我评价。